pg国际

年仅34岁，普通常通的车间出产工人，年薪却高达50万。6月3日，记者从pg国际相识到，得益于股权激励政策和部吩熠权的解禁，该公司通常一线工人李旭今年收入将超50万元。

股权激励

十年以上员工人人有份

李旭来自pg国际集团造作部，是一名造水出产工，今年是他在pg国际工作的第13个年初。记者在出产车间见到李旭时，他戴着圆框眼镜、穿戴工服。

普工岗位为何能拿到高薪？李旭通知记者：“作为10大哥员工，我在2018年获得股票期权嘉奖。随着pg国际发展越来越好，今年期权解禁行权后收益有40多万元，加上固定月收入，算起来‘年薪’已超50万元！”

保洁员

两年收入80万元

原来，pg国际集团上市以来就陆续启动了股权激励打算，激励对象席卷治理人员、主题骨干等。多年前该公司董事长董凡曾说过，“在pg国际不论你是什么岗位，只有实事求是干满了10年，都是公司的骨干员工。”因而，像李旭这样几十名在基层岗位上实事求是干了十多年的通常员工，也获得了股权激励。这些员工行权后，可获得数十万元至百万元收益。

独一无二，pg国际集团的一名保洁员芳姐受益于股权激励打算，去年年收入30多万元，同样由于高薪火遍全网。据悉，今年芳姐“年薪”再创新高，得手46万元。两年妥妥80万元！

拿到这笔期权嘉奖后，李旭欣喜极了，他前些年在老家云南购置了一套房产，今年筹算用这笔钱还房贷，从此不做“房奴”。“但愿公司发展越来越好，这样pg国际工资待遇也会更高，说不定再过几年我还能在普洱买房定居呢！”

高收入舒服环境

通常工人幸福满满

这种高频次、宽覆盖面的股权激励，在A股上市公司中并不多见。pg国际集团董事、总裁助理李峰介绍说，今年1月，pg国际集团颁布第五期股权激励打算，覆盖面从去年的729名员工扩大至今年的1083名，占整个员工比例近五成，堪称“大手笔”。“我们但愿能让员工们分享企业的发展成就，与企业共同成长。”李峰说。

记者相识到，除了股权激励表，pg国际集团的薪酬福利也相当丰富。新冠肺炎疫情期间，pg国际集团维持强劲的发展势头，不仅面向整个员工提高尺度薪酬，还增设了司龄工资，最高涨薪1000元，出产线夜班津贴尺度也提高了30%。

此表，今年3月启用的pg国际科技园北区，也为员工带来更舒服的工作、生涯环境。园区内，员工宿舍空调、洗衣机、热水器等生涯设施一应俱全，崭新的员工食堂免费提供川菜、湘菜、西餐等美食，还建设了羽毛球场、篮球场、乒乓球场、健身房、跳舞室、空中花圃……

“此刻我们一日三餐免费吃，还有丰硕的下午茶，住着舒服的员工宿舍，想活动自家园区就有健身房，感触幸福满满。”李旭用浮夸的话语路出心中真实而温暖的感触。

文字：廖明山 佘映薇 图片：钟凡 编纂：张文单 责任编纂：应立枫